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一般事業主行動計画

  全ての職員が能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育てを両立させることができ、 働きやすい環境を目指すと共に、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行 うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間   平成28年4月1日 ~ 平成32年3月31日
2.目  標
  ①産前産後休暇や育児休業について、一連の流れを明確にしながら提出様式等の見直し整備を図り、適正な
  労務管理を目指す。
 <取組内容>
 ・平成28年4月~   特に取得する際の申請方法について見直し、現行の制度をフロー図等により簡略
            にまとめ、様式を整備する。
 ・平成28年6月    独自ネットワークシステムを活用して周知する。
 ・平成28年9月~   産休育休復職時のミスマッチを防ぐため、復帰支援面談の運用を開始。
 ・平成28年12月~  育児休業中の代替要員確保はもとより、職場復帰後の業務内容や勤務体制を検証
            する。
 ・平成29年4月~   必要に応じて、見直し・改正する。
 ②女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施し、管理職(課長級以上)に占める女
  性割合を10%以上にする。
 <取組内容>
 ・平成28年6月~   人事評価基準の見直しを図ると共に、研修プログラムを検討する。
 ・平成28年10月~  女性職員に対する研修ニーズの把握のため、アンケートやヒアリング等を実施す
            る。
 ・平成29年4月~   アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを決定。
 ・平成29年7月~   管理職育成キャリア研修の実施。
 ・平成29年7月~   併せて管理職を対象とした研修を実施。
以  上
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